저의 한 클라이언트는 20년 이상 경력의 베테랑 클라이언트였지만, 재취업을 위한 강점 코칭을 받으러 왔을 때 "저는 정말 무엇을 잘하는 걸까요?"라는 질문에 답하지 못했습니다.
하지만 3개월 후, 그는 중견기업의 품질관리 전문 고문으로 성공적인 시니어 커리어 전환을 이뤘습니다. 변화의 핵심은 강점진단이었습니다.
시니어 일자리 시니어가 겪는 가장 큰 혼란: "내가 뭘 잘하지?" 많은 시니어들이 시니어 일자리를 찾을 때 "내가 정말 잘하는 게 뭐지?"
라는 질문 앞에서 멈춥니다. 오랜 기간 한 회사에서 주어진 업무를 해왔기 때문에, 자신의 강점을 명확하게 정의하기 어렵습니다.
이력서에는 "영업 20년" "생산관리 15년" 같은 경력만 나열됩니다. 하지만 같은 영업 경력자라도 신규 고객 개척에 탁월한 사람, 기존 고객 관리에 뛰어난 사람, 전략 수립이 강점인 사람이 모두 다릅니다.
이 차이를 모르면 자신에게 맞는 기회를 놓칩니다. 더 큰 문제는 시니어들이 자신의 강점을 과소평가한다는 것입니...